Avec 396 914 déclarations enregistrées par les Urssaf du 1er janvier au 31 mars 2023, jamais la branche n'avait effectué autant d'embauches en CDI et en CDD de plus d'un mois durant un premier trimestre d'année civile. Preuve de leur confiance dans les perspectives d'activité sur le court-moyen terme, les employeurs ont signé près de 215 000 CDI et plus de 182 000 CDD de plus d'1 mois. En incluant 675 000 CDD de moins d'un mois, les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ont au total progressé de 7 % depuis un an, avec 1,72 million de contrats (hors interim).
Le 1er trimestre n’est pourtant pas celui durant lequel la branche recrute le plus !
Source : Urssaf
NB : Les données sont provisoires, notamment pour le dernier trimestre, compte tenu des déclarations retardataires qui font l’objet d’une estimation. Les évolutions récentes peuvent donc donner lieu à révision.
C’est généralement au cours du deuxième et troisième trimestres que les entreprises d’HR embauchent le plus. Et c’est entre avril et juin 2022 que le nombre de DPAE en CDI avait atteint son pic historique, avec 229 730 enregistrements Urssaf.
Certaines périodes ont pourtant fait exception ! Ce premier trimestre 2023 par exemple. En signant près de 215 000 contrats, la branche a d’avantage recruté de CDI qu’au cours des 2 T 2021 et 2019.
Au moins deux raisons à ce niveau élevé d’embauches en CDI
Comment expliquer un tel niveau de CDI ? D’abord par des anticipations d’activité favorables. Mais pas seulement. Les employeurs doivent également remplacer les salariés qui viennent de démissionner. Et ils sont légions… En 2022, par exemple, la Dares (ministère du Travail) avait enregistré 704 475 CDI. Mais elle avait également comptabilisé 354 317 démissions de CDI.
Malgré tout, le volume d’embauches pérennes finissent par dépasser celui des démissions. Et la grande majorité des démissionnaires (80 % tout secteur confondu) font leur retour à l’emploi dans les six mois qui suivent leur départ (lire notre article sur la grande démission).
Le marché restant suffisamment dynamique et attractif, l’effectif salarié de la branche a donc pu atteindre en 2022 le record historique de 1,255 million de salariés sous contrat. Ce qui représente une augmentation de son effectif de +4,3 % par rapport à 2021 et de +6,4 % sur 2019.
