
La complémentaire santé de branche : une nouvelle avancée sociale
pour les salariés, un nouveau vecteur de fidélisation à l’entreprise pour les employeurs.
Cet accord fait désormais partie intégrante de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants. Toutefois, le ministère du Travail, après analyse juridique, a légèrement modifié le texte dans sa version étendue, obligatoire depuis le 1er janvier 2011.
En effet, il serait beaucoup difficile à une entreprise de conserver une mutuelle santé extérieure souscrite avant cette date : sauf si le niveau des garanties offertes par celle-ci est strictement supérieur à celui des garanties de la mutuelle conventionnelle de la branche HCR.
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Reportage : Solenne Le Hen
Photo : extraite de la « Chemise frais de santé » réalisée par le GIE HCR Santé
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