
Mission accomplie ! Venu découvrir le travail en cuisine à La Coupole, Antoine a reçu une proposition de poste au sein de l’une des brasseries parisiennes du groupe Flo. Il est ici avec Catherine Augereau-Leloup, directrice Emploi et Formation du groupe.

A propos du groupe Flo
Lien vers le site de recrutement du groupe
Le groupe Flo se revendique comme le 1er Groupe français de restauration commerciale multi-marques en France. Depuis l’ouverture de la première brasserie en 1968 à aujourd’hui, le Groupe Flo est devenu leader de la restauration à thème en France avec ses enseignes : Flo, Hippopotamus, Tablapizza, les Tavernes de Maître Kanter, Bistro Romain et ses adresses prestigieuses Bofinger, La Coupole, Vaudeville, Excelsior »? Le Groupe Flo c’est 300 restaurants dans le monde, 6.000 collaborateurs et 570,8 M? de ventes sous enseigne.
Les résultats financiers 2010 du groupe
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Deux sites références sur l’insertion professionnelle des handicapés
–Lois, réglements, guides sur le site dédié du gouvernement
–Démarche, aides, CV… sur le site de l’Agefiph*
*Gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Etes-vous concernés par l’obligation d’emploi d’handicapés?
Oui si votre entreprise emploie 20 salariés et + (équivalent tps plein)
Cette obligation d’emploi porte à concurrence de 6% de votre effectif total
Les cinq façons de satisfaire à cette obligation
Celles-ci peuvent s’additionner pour atteindre l’objectif de 6%
1 – Employer des personnes handicapées
– – vous pouvez alors bénéficier d’aides publiques et privées
2 – Conclure un contrat de sous-traitance, de prestations de services ou de mise à disposition de travailleurs handicapés
– vous remplissez ainsi jusqu’à 50 % de votre obligation d’emploi
3 – Accueillir des demandeurs d’emploi handicapés en formation
– au minimum 150 heures par stagiaire, dans la limite de 2% de l’effectif
4 – Conclure un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement en faveur de l’emploi des personnes handicapées
– suppose un plan d’embauche et/ou d’insertion-formation et/ou d’adaptation aux mutations technologiques et/ou de maintien en cas de licenciement
5 – Verser une contribution à l’Agefiph
– c’est opter pour le minimum légal…
(source : d’après Agefiph)
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Reportage : Nathaël Rusch et Emilie Darnaud
Texte : JFV
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